員工晉升
從企業內部提拔一些適合空缺崗位要求的人員是常用的一種方法。這種方法可迅速 從員工中提拔合適的人選到空缺的職位上，內部晉升為員工提供了發展的機會，使員工感 到在組織中是有發展機會的，個人職業生涯是有前途的。
1)晉升的優點
①有利丁-企業建立自己的穩定的、核心的人員隊伍，使企業擁有高績效的員工；
②從新上任的員丄能很快適應新的工作環境；
③能省時、省力、省費用=
2)晉升的不足
①由于人員選擇范圍小，可能聘不到最的員工而有“近親繁殖”的弊端；
②有可能使未被晉升的員工對組織產生不滿而離開，導致企業人才流失。
因此當企業的關鍵職位和高層級職位出現空缺時，一般采用內外同時招聘的方式。
2.工作調換
工作調換指職務等級不發生變化，工作崗位發生變化。它是企業從內部獲得人員的 一種渠道。工作調換為員工提供從事組織內多種工作的機會，為員工今后的發展或提升 做好準備。它一般用于中層管理人員的招聘。
3.工作輪換
工作輪換多用于一般員工的培養上，讓有潛力的員工在各方面積累經驗•為晉升做好 準備，也可以減少員工因長期從事某項工作而帶來的枯燥、無聊。
4.內部人員的重新聘用
有些企業由于一段時期經營效果不好，會暫時讓一些員工下崗待聘，當企業情況好轉 時，再重新聘用這些員工。由于員工對企業了解，可對工作崗位很快適應，為此可以節省 大量的培訓費用。同時又以較小的代價獲得有效的激勵，使組織具有凝聚力，促使組織與 員工共同發展。
